Ata janë ngushtësisht të lidhur me sindikatat
Përfitimet e papunësisë në Suedi janë pagesat e bëra nga të tjera shtetërore ose të autorizuar të organeve të personave të papunëAto mund të ndahen në skemën vullnetare me të ardhura të lidhura me kompensim deri në një nivel të caktuar, ose të plotë të skemës që siguron një nivel më të ulët mbështetja themelore."Për ndihmë-të fondeve', forma e parë e sigurimet e papunësisë në Suedi, u krijuan në s. Që nga viti institucioni vendore, agjencitë e punësimit në vitin, dhe në mes klima e Keynesiane politika, Shteti filloi për të financuar përfitimet e papunësisë.
Që nga viti, me qëllim sigurimin e papunësisë ishte për të 'siguruar mbështetje ekonomike, gjatë një"periudhë kalimtare"kur individit i cili humbi saj të punësimit ose të majtë të shkollës në mënyrë aktive kërkon një punësim'.
Në vitin, në zyrat e punësimit ishin të nacionalizuara, dhe Kombëtare të Tregut të Punës Bordit është themeluar si autoritet qendror, i ngarkuar edhe me detyrën e mbikëqyrjes së vullnetare punësimit lehtësim të fondeve, të cilat ishin të subvencionohen dhe kontrollohet nga sindikatat.
Që nga viti, ky i fundit detyra ka qenë e mbikëqyrur nga Papunësia Ndihmë të Bordit. Politikat e tregut të punës në periudhën post-lufte ishin ndërtuar mbi dy koncepte: 'aktive të tregut të punës dhe politikës', dhe detyra e sigurimet e papunësisë për të mbështetur readjustment e individëve në tregun e punës. Për të patur këtë efekt, sigurimin e papunësisë u desh të ketë disa karakteristika: nuk duhet të paguhet nëse individi ka mundësinë për të marrë në punë gjatë të paktën numrin minimal të orëve në javë. Ajo duhet të jetë e nevojshme për individët të kërkojnë punë në mënyrë aktive. Ajo duhet të kërkojë individëve për të marrë pjesë në tregun e punës, programe të cilat kanë për qëllim mbështetjen e individit dhe mundësitë për të reenter tregun e punës.
Personi nuk duhet të lejohet të duken vetëm për të njëjtin lloj pune në afat të gjatë, ashtu si e kanë pasur para ose kanë qenë të trajnimit për të.
Personi nuk duhet të lejohet të vetëm të kërkoni për një punë në kuadër të kufizuar gjeografike. Suedeze papunësisë, sistemi i sigurimeve ka dy komponente: sigurimi bazë dhe vullnetare të ardhura të lidhura me të sigurimit. Sigurimi bazë i është dhënë për këdo që takon në bazë të punës kërkesat: SEK në ditë janë të garantuara për të gjithë mbi njëzet vite që është e regjistruar në zyrën për punësim, dhe është duke kryer një punë që kërkon plani. Vullnetare të ardhura të lidhura me të sigurimit, kërkon punëtore për t'u bashkuar me një nga tridhjetë e gjashtë pavarur papunësisë fondeve. katër milionë marrësit të papunësisë fondeve, një punëtor duhet të ketë qenë i punësuar për të paktën një muaj. Pas një viti të pandërprerë anëtarësimi në një papunësia e fondit, dhe gjashtë muaj me gjysmë orari të punës, punëtori ka të drejtë të marrë të ardhurat e lidhura me ditore lejimin e deri në të tij ose saj të rregullt në të ardhura (me një maksimum prej SEK në ditë) për të parë se dyqind ditë. Të rregullt të ardhurat mesatare të të ardhurave gjatë mëparshme dymbëdhjetë muaj, duke përfshirë edhe ditët e papunësisë. Pas dyqind ditë shkalla ul në shtatëdhjetë deri në th ditë, dhe shtatëdhjetë nga dita - (në dispozicion vetëm për prindërit e fëmijëve nën moshën vjeçare).
Pas treqind (ose) të përfitojnë ditë, kushdo që është ende i papunë mund të marrin një vend në Punë dhe zhvillim të garantuar të tregut të punës në program.
Si të shpallur nga suedeze Sigurimin e Papunësisë Bard (IAF) në vitin, punëtorë të marrë përfitimet gjatë vitit, dhe papunësia fondet paguar tyre. nëntë miliardë KORONASH, ose një mesatare, SEK për aplikuesit. Në fakt, një formë e brenda-fondi solidariteti mund të gjurmohen deri fondet zakonisht nuk konkurrojnë për anëtarët, si sindikatat zakonisht i referohen një 'fondi organizative sipërfaqe"dhe kushton në këtë kohë ishin të mbuluara dhe në solidaritet me të gjitha mjetet. Kjo ka rezultuar në ngjashme tarifat e anëtarësimit për çdo sektor. Për më tepër, fondet e' shpenzimet janë kryesisht të paguara nga grantet e qeverisë. Në vitin, vetëm katër të përfitimeve të papunësisë janë financuar nga tarifat e anëtarësimit. Në mes të vitit dhe, përqindja e punëtorëve të lidhur me një papunësi të fondit të rënë nga në shtatëdhjetë, që i atribuohet ngjitesha fondi tarifat e shkaktuar nga zvogëluar shtetit-mbështetje.
Fondi tarifat e kthyer në pre- nivelet deri në vitin, kur fondet e qeverisë u rivendos.
Në vitin, dendësia e papunësisë fondeve është, dhe bashkimi i papunësisë fonde vetëm qëndroi në. Disa sindikata të promovuar edhe kolektive plotësuese të sigurimit për të më mbuluar me rritje të kuotave të të papunë, të cilët marrin më pak se të tyre të mëparshme pagat. Sindikatat e ofrojnë këtë përfitim për të luftuar stagnimi i maksimale të kompensimit nivel dhe rritja e papunë, mesatare dhe të lartë ata njerëz. Sindikatat gjithashtu të përpiqen për të plotësuar përfitimet ku sigurimit programi i bie të shkurtër. Në vitin, dyzet e pesë nga ata që marrin përfitime të papunësisë marrë më pak se e tyre të mëparshme të të ardhurave.
Kolektive plotësuese të sigurimeve janë plotësisht të financuara nga bashkimi tarifat.
Suedeze mirëqenies dhe shtetërore e saj"politikat e tregut aktiv të punës"mbeti mjaft i paprekur pas recesion të thellë të viteve. Megjithatë, kërkesa për punë mbetet nën nivelin e viteve.
Suedeze politikan dhe lider i Moderuar të Partisë nga, Bo Lundgren, pretendimet e kërkesës për shumë intensive të punës-që kërkojnë nga të papunë, nuk është e domosdoshme të përmirësojmë sistemin e funksionimit.
Një raport i shkruar nga Lundgren, në pozitën e tij si drejtor i Mbikëqyrjes Ndarjen e Papunësisë Sigurimit të Bordit, argumenton se në një situatë ku nuk janë shpesh shumë të punëkërkuesve për çdo vend të lirë, të punës-që kërkojnë aktivitet duhet të jetë i kufizuar në vendet e punës ku aplikanti ka të drejtë mundësinë e duke u ofruar punë. Si për të përmbushur kjo është ende një çështje e diskutimit. Problemet në lidhje me efektet e bashkuar me një suedeze e tregut të punës të programit janë ekzaminuar nga Barbara Sianesi, i cili gjendet disa çështje. Nëse programi ishte rritur shkallën e punësimit në pjesëmarrësit e saj, këto kishin gjithashtu janë gjetur të mbeten dukshëm më gjatë në përfitimet dhe në papunësinë e programit. Ky ishte rasti sidomos për ata të hyjnë në një program, pasi ka pasur të drejtë të papunësisë granteve. Potenciali 'mbyllje-në efektet' duhet gjithashtu të shqyrtohen. Disa pune kategoritë e grave me orar të punës, të fuqisë punëtore-të punësuar sezonal të punëtorëve, studentëve, të vetë-punësuar biznesmenët keqpërdorimin e përfitimeve të papunësisë dhe disa gjykatës administrative, në raste të pritet për të sqaruar këto kategori për sigurimin e papunësisë. Në, aspekte të rëndësishme të sistemeve të ishin rishikuar. Aleanca për Suedi zgjedhor të koalicionit, që fitoi zgjedhjeve, të miratuar çdo seksion të tregut të punës të mbante çmimin e vet të përfitimeve të papunësisë paguar. Kjo ishte menduar për të vënë presion mbi nivelet e pagave, rritjen e kërkesës për punë dhe për të zvogëluar papunësinë. Ata pohuan dukshëm më të mëdha pjesa e shpenzimeve për sigurim duhet të jetë i financuar nga tarifat individuale të përfshirë punëtorët, për të ndaluar brenda fondit të solidaritetit të mekanizmave. Nga janari i vitit, pagesat e papunësisë fondet janë ngritur në mënyrë të konsiderueshme, kryesisht në fondet me një shkallë të lartë të papunësisë në mesin e anëtarëve. Nga korriku i vitit, diferencimin e fondit të taksave rritur në mënyrë të konsiderueshme. Të madhe të anëtarësisë humbjet ndodhur për fonde dhe sindikatat. Nga një janari i vitit deri në tridhjetë-one dhjetor, suedeze sindikatat humbur, anëtarë (aktiv anëtarë) dhe bashkimin e papunësisë fondet pothuajse, anëtarë. Duke përfshirë jo-bashkimin e papunësisë fondeve (pavarur Alfa fondit dhe papunësia fondeve për vetë-punësuar dhe punëdhënësit), pothuajse gjysmë milionë anëtarët e mbetur e fondeve. Nga një janari i vitit, fondi tarifat janë rivendosur për të lidhur në të njëjtin nivel si para vitit.
