Për këto raste, ne do të doja të sugjeroj që në vijim të përgjigjeve të të procedurës nga e tanishme të ligjeve të Punës: Sipas kodit të Punës së Federatës ruse, ka një numër të alternativave të ndërpresë kontratën e punës, sidomos në iniciativën e punëdhënësit pas informatave të marra në hulumtimin tonë, këto variante të mundshmeTë lëshojë një urdhër administrativ në reduktimi i planifikuar në numrin e të punësuarve në lidhje me prerje shpenzimet financiare, duke specifikuar se cilat nga të punësuarit në pozita të barabarta duhet të shkarkohet në lidhje me uljen e numrit të të punësuarve. Në këtë rast është e nevojshme për të marrë në konsideratë faktorët për të mbajtur punonjësit. Në mesin e atyre që kanë një të barabartë të punës performancës dhe aftësi, personat e mëposhtëm do të kenë përparësi për mbajtjen e punës: i martuar personat që kanë dy ose më shumë të varur (unemployable anëtarët e familjes plotësisht i mbështetur nga punonjës ose marrja e ndihmës nga kjo e fundit e cila është e tyre të vazhdueshme dhe burimi themelor i mjeteve të mirat) personat që familja e të cilit nuk ka të punësuarit e tjerë me të pavarur të ardhurat e të punësuarve ka pësuar një punë të lëndimit ose është prekur nga një sëmundje profesionale (Pjesa e dytë e Nenit të kodi i Punes i Federatës ruse). Vendimi për të lejuar punonjësve për të mbajtur vendet e tyre të punës është marrë nga punëdhënësi Komisionin e themeluar për të përcaktuar se cilat nga të punësuarit duhet të shkarkohet dhe pse. të Nxjerrë një urdhër për miratimin e një listë të re të stafit pa pozitën e të punësuarit subjekt i largimit.
Të japë punëmarrësit një njoftim me shkrim e shkarkimit jo më vonë se dy muaj më parë.
Kjo duhet të dëshmohet me dorëshkrim nënshkrimin e punonjësit në njoftimin e kontratës së punës ndërprerje. Me pëlqimin me shkrim të punonjësit nga punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë atë e saj para skadimit të afatit të njoftimit të paguajnë kompensim pro rata për të mbetur afati i tha:"njoftimi (Pjesa e tretë të Nenit të kodit të Punës së Federatës ruse). Nëse i punësuari nuk i jepte e saj me shkrim, për shkarkimin e para njoftim periudhë skadon do të jetë i paligjshëm D. Njofton shërbimi i punësimit të trupit të personelit ulje jo më pak se dy muaj para largimit. Ofrojë punonjës në shkrimin e një tjetër në dispozicion për punë (pozitë të lirë ose pozitë, sipas tij, e saj të kualifikimeve ose më të ulët punë me pagesë) duke marrë në llogari të tij, të saj shtetërore e shëndetësisë. Të gjitha vendet e lira të takimit të treguar kërkesat të cilat punëdhënësi i ka dhënë lokalitet, dhe gjithashtu të lira të punës në vendbanime tjera po të paraparë me kontratën e punës, do të jenë të ofruara për të punësuarit. Punëdhënësi është i obliguar që t'i ofrojë punonjësi tjetër të punës (pozita) në dispozicion gjatë gjithë periudhës së masave të ndërmarra për të zvogëluar numrin e personelit që nga momenti i dhënë njoftim për shkarkimin e ardhshme deri në momentin e përfundimit të kontratës së punës, në qoftë se punëdhënësi e ka pozita të lira në stafin e tyre. Nëse nuk ka pozitave të lira të punës, punëdhënësi njofton punëmarrësit nga mungesa e mundësisë për të ofruar një punë tjetër, si nuk ka vende të lira në të majtë në stafin. Në përgjigje të punëdhënësit me shkrim vende të lira të ofrojë punëtori i tij do t'ua jepni të saj pëlqimin me shkrim apo me mospajtim me pozicionin e ri. Punëdhënësi i dështimit për të kryer këtë detyrim përfshin rikthimin në gjendjen e mëparshme të punësuarit e tij në punën e saj.
Pagesat e punonjësve në përfundimin e kontratës së punës në lidhje me një reduktim në numrin e punëtorëve ose personelit madhësia - shkëputje nga puna paguajnë në shkallën mesatarisht paga mujore e punonjësit është që t'i jepet në ditën e tij shkarkimin e saj - Mujore të pagës mesatare për periudhën e punonjësit të kërkoni për një punë, e cila është e pagueshme dy muaj pas shkarkimit.
Punonjësit do të shkruaj një kërkesë për pagesën dhe të paraqesë punën rekord të kartës origjinale për të treguar se ai nuk ka qenë gainfully të punësuar nga çasti i shkarkimit.
Paga mesatare mujore për muajin e tretë, do të paguhen nga punëdhënësi me një skadimit të afatit prej tre muajsh pas pushimit nga puna në qoftë se punonjësi kthehet tek organi i punësimit brenda një periudhe dyjavore pas pushimit nga puna dhe nuk është i vendosur në një punë të re me tha trupi.
Ju lutem vini re: Pas më lart, kur zvogëlimin e numrit të personelit ose të stafit, punëdhënësi në mesatare i paguan të punësuarit pesë rrogat mesatare mujore: dy muaj pagë (rrogë) nga momenti i marrjes së njoftimit për uljen e ardhshme, dhe tre mesatarja mujore e pagave, ashtu siç garantohet pagesa në lidhje me reduktimin e personelit. Përveç kësaj, reduktimi i stafit të punonjësve të procedurës është një procesi të gjatë që kërkon jo më pak se dy muaj, dhe gjithashtu do të thotë më shumë punë për punëdhënësit për shkak të lidhura me ekzekutimin e letër dokumente.
Nëse punëdhënësi shkelje të procedurës, Gjykata do të rivendosë punonjësit e tij në punën e saj, gjë që e detyroi e punëdhënësit për të paguar kompensim për të detyruar mungesat.
Përveç kësaj, është gjithashtu e nevojshme të marrin në konsideratë situata ku nuk është një punonjës i cili ka qenë i punësuar për një periudhë më të gjatë sesa një tjetër, të cilët punojnë në pozicione të ngjashme.
Në rrethana të tilla do të jetë e nevojshme për të dhënë arsyet për të provuar se përse kjo të veçantë të të punësuarit dhe nuk të tjera është subjekt i largimit. Nëse Gjykata përcakton praninë e një paragjykim në mbajtjen e tjera të personit të punësuar, shkarkohen punonjës gjithashtu do të kthehet në detyrë në vet vendin e saj të punës dhe punëdhënësit do të jetë i detyruar të paguajë kompensim për punonjësit e detyruar mungesat. Në rastet e personelit të reduktimin, në qoftë se procedura nuk është rreptësisht e ndjekur pastaj rreziqet e të pasurit të punësuarit e kthimit të tij nga puna e saj janë shumë të mëdha. Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se nuk është e caktuar në rrethin e njerëzve të mbrojtura nga puna në pajtim me ligjin. Për kundërvajtje, kur një punonjësi nuk ka kryer mirë, nëse në të gjitha, punë të funksioneve që i janë dhënë atij saj përmes saj faj, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në vijim sanksioneve disiplinore:) Paralajmërimit si rregull aplikohet për herë të parë kur nuk kanë marrë asnjë zyrtar tjetër sanksioneve drejtuar për) Shkarkimin bazuar në relevante bazë - në qoftë se punonjësi ka pasur më shumë se një masave disiplinore të aplikuara.
Shënim: Kur aplikimi i sanksioneve disiplinore duhet të marrë parasysh peshën e misdeed dhe rrethanat nën të cilat është kryer ajo.
Para zbatimit të masave disiplinore punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punëmarrësi. (Urdhër nga punëdhënësi që i punësuari duhet të dorëzojë një shpjegim me shkrim). Nëse asnjë shpjegim është dhënë nga i punësuari, brenda dy ditëve të punës, që korrespondon akt do të tërhiqet. Shënim: sanksionet Disiplinore mund të zbatohen, jo më vonë se një muaj nga data kur vepra është zbuluar, dhe jo më vonë se gjashtë muaj nga data e dukuri të saj, duke përjashtuar periudhat e pushimit mjekësor apo pushim të lënë të punësuarit. Në Mënyrë që të punëdhënësit në sanksionet disiplinore është njoftuar për punonjësit në këmbim për të nënshkruar pranimin brenda tri ditëve të punës nga data e saj çështje, duke përjashtuar periudhat e punonjësit mungesë nga vendi i puna. Nëse punonjësi nuk ka të bien dakord për të marrë e rendit (udhëzim) në këmbim për të nënshkruar pranimin, një përkatës akt do të tërhiqet. Në bazë të lartpërmendura mund të konstatohet se procedura për të larguar një punonjës pas një masave disiplinore kërkon punëdhënësit në mënyrë rigoroze respektojnë afatet kohore dhe mënyrë e imponimit të sanksioneve disiplinore. Ajo është gjithashtu e rëndësishme për të marrë parasysh seriozitetin e të këqijat e të punësuarit, para se të marrë vendim në kontratën e punës për ndërprerjen e tha arsyen. Përveç kësaj, një hyrje do të bëhet në punën regjistroni kartën e punonjësit kanë deklaruar se ai është ajo e hodhi poshtë në lidhje me të përsëritura jo-punën e tij, punën e saj e detyrave. (Një listë e institucioneve relevante të funksioneve duhet të jenë të shprehura qartë në detyrën e tij rregulloret). Në të tilla një shkarkimin e punonjësve, si rregull, shkon në gjykatë për të apeluar kundër akteve të punëdhënësit dhe për t'u kthyer në punën e tij, si i tillë për shkarkim hyrje në punën rekord kartë do ta bëjë atë shumë të vështirë për të punësuarin për të gjetur një punë tjetër. Gjykata e konsideron të gjitha rrethanat e rastit, dhe nëse ndonjë shkelje në zbatimin e masave disiplinore ose abuzimet e punëdhënësit, të fuqive në zyra janë të zbuluara, atëherë gjykata do të rivendosë punonjësit e tij në punën e saj, gjë që e detyroi e punëdhënësit për të paguar kompensim për nxiti mungesat, si dhe për moral të dëmit të pësuar. Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo moment me marrëveshje të palëve Ndërprerja e kontratës në bazë të kësaj mund të iniciohet ose nga punëtori ose punëdhënësi. Marrëveshje të palëve është i regjistruar në formën e një dokument të veçantë, një marrëveshje mbi kontratën e punës, ndërprerja. Si rregull, kur të dyja palët të bien dakord për të ndërprerë kontratën e punës, i tha:"palët bien dakord për kompensimin e pagesave të dhëna nga punëdhënësi për punonjësit. Për një sasi që nuk i kalon tre herë një mesatare të pagës, ajo nuk do të jetë subjekt Personale tatimit në të ardhurat e çdo sasi që tejkalon tre muajt e' vlerë e pagës do të jetë subjekt për të ardhura Personale, tatimi i mbajtur nga punëdhënësi. Kompensimi i pagesave të kryera në lidhje me përfundimin e kontratës së punës mund të themelohet si çdo vlerë e saj të saktë dimensioni nuk është i përcaktuar në ligj. Megjithatë, sipas praktika aktuale pagesat e tilla zakonisht varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punësuarit në Kompaninë e tij, arritjet e saj, përvoja, etj, dhe në qoftë se punonjësi ka punuar për Kompaninë për dhjetë vjet dhe për më tepër, ai ajo mund të kërkoni për tre deri në pesë mesatarja e pagave mujore. Si rregull, shumën maksimale të tilla pagesës është pesë mesatarja e pagave mujore, që i korrespondon mesatare sasi të detyrueshëm dhe i pagueshëm kur zvogëlim të numrit të stafit të Kompanisë. Megjithatë, punëdhënësi mund të vendosë pagesën e shumave në bazë të gjykimit të tyre dhe si u pajtuan me të punësuarin. Ajo duhet të theksohet se ajo do të jetë shumë e vështirë për të punësuarin për të kundërshtuar pushimin kur ka një marrëveshje e palëve, pasi ajo nuk është vetëm me iniciativën e punëdhënësit, por edhe në iniciativën e punëtorit: një marrëveshje të ndërsjellë të të dy palëve në kontratën e punës. Punonjësit gjithashtu pranon kompensimin monetar për shkarkimin Gjykata në këtë rast do të, në rastet më të shpeshta të mbrojtur punëdhënësi.
Procedura nga lart, më efektive, të shpejtë dhe të sigurt, metodë e punonjësit e shkarkimit është e shkarkimit të bihet dakord nga të dyja palët.
Accountor është një preferuar i këshillimit ligjor shërbimet partnere për kompanitë ndërkombëtare që veprojnë në Rusi. Ne kemi qenë në tregun rus që nga viti dhe do të punësojë më shumë se dyqind profesionistë në Moskë dhe Shën Petersburg.
