Në Suedi, ekzistojnë rregulla për të drejtat e një punëdhënësi në lidhje me ndërprerjen e një punonjësiRregullat për përfundimin janë të përcaktuara me ligj, në"Mbrojtjen e Punësimit të Veprojë". Ju mund të keni më të favorshme të ndërprerjes rregullat në punësimin tuaj se sa ato të parashikuara në Mbrojtjen e Punësimit të Veprojë, por ju kurrë nuk mund të jetë më i keq. Ndërprerja duhet të jetë gjithmonë në formë të shkruar dhe ajo duhet të jetë objektivisht e justifikuar. Punëdhënësi duhet të deklarojnë arsyen për shkarkimin mbi kërkesën e të punësuarit. Gjatësia e njoftimit të periudhës varet se sa kohë ju keni qenë të punësuar Nëse ju keni qenë të punësuar më pak se dy vjet, njoftimi i periudhës është një muaj. Nëse ju keni qenë të punësuar për dy deri në katër vjet, ju keni një njoftim periudhe prej dy muajsh. Pastaj një shtesë në muaj është shtuar për çdo dy-vjeçare deri në gjashtë muaj. Ju duhet të punojnë si zakonisht gjatë njoftim periudhe dhe kanë tuaj normale të pagave të paguara.
Edhe në qoftë se punëdhënësi nuk mund të ofrojë asnjë punë, ata duhet të paguajnë pagë të plotë gjatë njoftim periudhe.
Në qoftë se ju të heqë dorë nga qëndrimi juaj, në bazë të Punësimit Aktin për Mbrojtje, ju keni një muaj njoftim - pa marrë parasysh se sa kohë ju keni qenë të punësuar. Ju nuk jeni i detyruar që të japë ndonjë arsye Nëse ju besoni ju keni qenë të padrejtë poshtë, ju mund të apeloni kundër ndërprerjes. Në këtë rast, ju duhet të kontaktoni ofruesin tuaj të sindikatave.
